Notre valeur ajoutée

L’INTra ne se limite pas à dispenser des formations. Il accompagne les acteurs du monde du travail dans la prévention des conflits, la sécurisation des relations professionnelles et la mise en conformité des pratiques avec les évolutions de la législation du travail et sociale.

Grâce à une approche fondée sur l’écoute, l’expertise et le dialogue, nous aidons les entreprises à instaurer un climat social apaisé, à renforcer les compétences de leurs collaborateurs et à faire du dialogue social un véritable facteur de performance et de développement.

Nos domaines d’expertise

• Formation sur le Code du Travail et ses évolutions ;
• Dialogue social et négociation collective ;
• Mise en place et accompagnement des Comités d’Entreprise ;
• Élections des représentants des travailleurs ;
• Révision des règlements intérieurs et des conventions collectives ;
• Santé et sécurité au travail ;
• Prévention et gestion des conflits du travail ;
• Conseil et assistance technique en droit social et en gestion des ressources humaines.

Un partenaire de confiance

Ces dernières années, l’INTra a accompagné plusieurs milliers de responsables des ressources humaines, dirigeants, représentants des travailleurs, cadres, organisations nationales et internationales ainsi que de nombreuses entreprises issues de secteurs d’activité variés.

Notre ambition est d’être le centre national de référence en matière de formation, de conseil et d’accompagnement en droit du travail et en dialogue social, en proposant des solutions adaptées aux réalités des organisations et aux défis du monde du travail.

Parce qu’un dialogue social de qualité est un pilier du travail décent, un levier de performance, de stabilité et de développement durable, l’INTra s’engage chaque jour aux côtés des acteurs du monde du travail pour construire des relations professionnelles fondées sur la confiance, le respect des droits et la responsabilité partagée.

Notre cible

Les formations, les actions d’accompagnement, les études et les travaux de recherche menés par l’INTra s’adressent à un large éventail d’acteurs du monde du travail, notamment :

• les chefs d’entreprise, dirigeants, responsables des ressources humaines, managers ainsi que les instances de représentation du personnel, soucieux de renforcer leurs compétences, de promouvoir un dialogue social constructif et d’améliorer durablement les relations professionnelles au sein de leurs organisations ;
• les responsables et élus des collectivités territoriales (communes et régions), les organisations non gouvernementales (ONG), les associations ainsi que les responsables d’entreprises souhaitant développer une gouvernance sociale performante et conforme à la législation en vigueur ;
• les établissements publics, les organisations syndicales de travailleurs, les organisations professionnelles d’employeurs, ainsi que toute institution ou organisation intervenant dans les domaines du travail, de l’emploi, de la protection sociale et du dialogue social.

À travers ses interventions, notre équipe accompagne l’ensemble de ces acteurs dans le renforcement de leurs capacités afin de favoriser un environnement de travail conforme aux principes du travail décent, au respect des droits des travailleurs et à la promotion d’un dialogue social durable.