INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL

  

                 
EPIC sous tutelle du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Fonction Publique, et des Lois Sociales    

FICHE  SIGNALETIQUE

  1. PRESENTATION

            1/   STATUT JURIDIQUE :

            L’INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL (INTra) est un Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial doté de la personnalité morale, de l’autonomie financière et d’un patrimoine propre.

            2/   REFERENCE LEGISLATIF ET REGLEMENTAIRE :

Décret n° 2004-199 du 17 février 2004  portant modification du Décret n° 2003-857 du 19 Août 2003 portant Statut et Organisation de l’INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL.

            3/   OBJECTIFS DE DEVELOPPEMENT :

            Contribution à la formation permanente des travailleurs en vue de leur permettre de participer activement à la vie économique et sociale de l’entreprise et du pays, et d’assurer pleinement leurs fonctions syndicales et connexes.

            4/   OBJECTIFS SPECIFIQUES :

  • Valoriser les ressources humaines, notamment celles qui occupent déjà le monde de Travail, par l’organisation de programmes d’éducation et de formation dans les domaines de la législation sociale ;
  • Renforcer  les  capacités  des  Organisations  d’Employeurs  et  de Travailleurs sur la Promotion du dialogue social et du travail décent ;
  • Offrir  aux  Dirigeants d’Entreprise,  aux  Cadres  Syndicaux  et  aux  Travailleurs une assistance technique et une formation générale dans les domaines du travail, de la gestion de l’entreprise, de l’économie et des conditions du travail ;
  • Elever le niveau de connaissance des travailleurs en ce qui concerne l’environnement et les réalités à l’entreprise de façon à ce qu’ils deviennent de véritables partenaires sociaux ;
  • Effectuer des recherches sur le travail, notamment en matière d’hygiène et de santé au travail, d’environnement au travail ;
  • Contribuer à la création d’un Observatoire sur les Statistique du Travail et d’un Centre de Banque de Données sur le Travail ;
  • Constituer une banque de projets pour les travailleurs pré-retraité  ou licenciés en vue de leur réinsertion sociale.

5/   ORGANISATION :

  • Le Conseil d’Administration à caractère tripartite.
    • La Direction.
    • L’Agent Comptable.

6/   LES STRUCTURES D’EXECUTION ET D’INTERVENTION :

La Direction dispose et s’appuie sur :

  • Le Service de la Gestion Financière ;
    • Le Service de la Méthodologie et de la Formation ;
    • Le Service des Etudes et Recherches Appliquées au Travail ;
    • Le Service de la Prospection, Information et Presse.

Au niveau régional, des structures déconcentrées devraient être constituées par des Délégations Inter-Régionales pour les anciennes provinces. A ce titre, elles assument les missions et attributions rentrant dans la compétence de l’Institut dont l’une des axes stratégiques consistent à optimiser les initiatives de développement socio-économique régional par la fourniture des multiples prestations de service telles que : la formation et l’encadrement des différents acteurs de développement, d’études et des recherches appliquées au travail.

  1. PRESTATIONS     OFFERTES

L’INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL, convaincu que l’objectif de développement durable ne serait être atteint sans l’engagement du Gouvernement et des partenaires sociaux. Les différents acteurs de développement doivent être conscients de la nécessité d’un climat de confiances au sein de chaque entreprise créatrice de valeur ajoutée pour créer une synergie d’actions entre eux et les autres pôles de croissance. L’Institut met à la disposition de ses partenaires une panoplie de programme de formation et des prestations de service.

II.1.  LES ACTIVITES DE FORMATION ET D’ENCADREMENT :

Elles sont centrées sur les concepts de l’homme au travail et le travail décent qui sont des facteurs de motivation,  de mobilisation et d’engagement des travailleurs pour que l’Entreprise au sein de laquelle ils évoluent soit performante. Ces deux concepts sont ensuite déclinés sur des programmes et thèmes spécifiques qui sont les suivants :

          II.1.1.  Législation Sociale :

  • Contrat du travail
  • Conditions de travail ;
  • Instance de représentation du Personnel ;
  • Règlement des différends du  travail ;
  • Sécurité et santé au travail ;
  • Sécurité sociale des travailleurs ;
  • Violence et harcèlement au travail ;
  • Règlement intérieur ;
  • Convention collective ;
  • Droits des organisations syndicales.

II.1.2.  Psychologie appliquée à la vie professionnelle :

  • Culture d’entreprise et esprit d’appartenance ;
  • Dialogue social ;
  • Responsabilisation des travailleurs ;
  • Négociation collective ;
  • Communication interpersonnelle et en entreprise ;

II.1.3.  Management et mise en œuvre de la Gestion des Ressources Humaines :

  • Ressources humaines et organisation ;
    • Politique de recrutement ;
    • Leadership managériale au travail ;
    • Motivation des Ressources Humaines ;
    • Etude de la  classification professionnelle ;
    • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;

II.2.  ETUDES  ET  RECHERCHES APPLIQUEES AU TRAVAIL :

S’engageant au côté des partenaires sociaux, l’une des missions de l’INTra est  de faire valoir que le dialogue social est l’un des piliers du travail décent. Généralement, il s’agit de procéder à :

  • la facilitation de la conception, élaboration et révision des conventions collectives ;
    • la conception et élaboration des règlements intérieurs ;
    • l’audit et diagnostic social ;
    • l’étude sur l’évolution de l’emploi dans une branche et / ou secteur    d’activités ;
    • l’étude et élaboration d’un plan social ;
    • l’assistance aux Syndicats (éducation ouvrière).

III. CIBLES   

            La formation et l’encadrement dispensés par l’INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL ainsi que les études et recherches s’adressent en général à un large public  notamment :

  • à toutes les ressources humaines, instances de représentation du personnel (IRP) au sein des Entreprises désireuses et soucieuses d’évoluer positivement dans leur cadre de travail respectif, d’améliorer les rapports et relations humaines, propres à créer une ambiance sereine propice à un travail décent ;
  • aux responsables et élus Communaux, Régionaux, ONGs, associations et groupement d’intérêt économique,  aux responsables des entreprises ;
  • à tous les travailleurs, employés de toute catégorie, …
  1. REGIME:

            Comme l’intervention de l’INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL est  principalement des palliatifs à des carences ou des solutions à trouver à des problèmes vécus par les entités concernées,  la forme d’intervention, la durée et les thèmes sont spécifiques à chaque entité.

Néanmoins, des programmes-types sont établis par une équipe multidisciplinaire au sein de l’INTra, afin d’aider les entités à identifier leurs besoins.

Les formations ne sont pas sanctionnées par des diplômes mais par des attestations. Toutefois, elles bénéficient d’une notoriété indiscutable auprès des partenaires sociaux.

  1. FORMATEURS:
  • RANDRIANIRAINY Heriniaina Arsène, Inspecteur  Principal du Travail, Juriste spécialiste en Droit du Travail,
  • RANDRIAMANANTENA Lanto, Sociologue, Chef de Service de la Méthodologie et de la Formation,
  • ANDRIAMAHEFA Zo Nambinina, Inspecteur du Travail, Chef de Service des Recherches Appliquées au Travail,
  • RANDRIANARIJAONA Charles Emilson, Inspecteur principal du Travail, Formateur-Chercheur auprès de l’INTra
  • RAKOTOZAFY Maholy, Inspecteur du Travail, Formateur
  • FANJANIAINA Fitia Lovarisoa, Inspecteur du Travail, Formateur
  • RAHANTANIRINA Lanja, Inspecteur du Travail, Formateur
  • FANJAMALALA Rarivoarinosy, Formateur permanent
  1. REFERENCES:

Depuis 2018, plus quatre-vingt (90) Entreprises, Associations et Groupes de société ont fait confiance à l’INTra pour former des cadres dirigeants, des responsables des ressources humaines (RRH), des représentants du personnel (délégués du personnel, délégués syndicaux et membres du comité d’entreprise) ……

2018 : CONNECTEO, GROUPE STAR, FLOREAL MADAGASCAR, KNITWEARS ANTSIRABE, GROUPE TRIMETA (ENDUMA, GBM, SIM, TRIMETA FOOD), DYNATEC MADAGASCAR  S.A, AMBATOVY MINERALS S.A, GROUPE BASAN (JB, LECOFRUIT, TANJAKA FOOD, TANNERIE D’ANJEVA), PADEVE, ORANGE  MADAGASCAR, Assurance MAMA, BIT (Projet REFRAME), TOTAL Madagasikara, ….

2019 : ACEP MADAGASCAR, SYMBION POWER, SOCIETE du PORT à gestion AUTONOME de TOAMASINA (SPAT),  GROUPE  BASAN – JB, WORLD KNITS MADA (WKM),  GROUPE AXIAN (FIRSTIMO, JOVENA, CONNECTEO, …) SOCIETE GENERALE MADAGASCAR, GROUPE TRIMETA, BRASSSERIES STAR DE MADAGASCAR, QMM – RIO TINTO, COMPAGNIE AIR MADAGASCAR….

2020 : SOCIETE GENERALE MADAGASCAR, SOCIETE DU PORT à gestion AUTONOME DE TOAMASINA (SPAT), HOTEL CALYPSO, OTIV TOAMASINA , CLINIQUE ST LAURENT, SOMAKOWA, SAHANALA, ONG ECFORME, VITAPLAST, Ets ROSTAING, CABINET EYEKOTO, ….

 2021 : GROUPE  AXIAN  (TELMA,  JOVENA,  PULSE,  SGEM,  EDM,  …),  Antsirabe KNITWEAR,      Première   Agence   de   MicroFinance   (PAMF),   CAMUSAT   Madagasikara, SOFRECO/PADEVE,   KENTIA   Formation,   OIT/VZF,   INTELCIA   Madagascar,   BANKY FOIBEN’I MADAGASIKARA (BCM) , GROUPE Taloumis (TAF, SFI, METALIKIT, ….),  Action Contre la Faim (ONG ACF) , TOTAL ENERGIES, CNaPS, ….

 2022 : Projet OIT/VZF, PILATEX, SOCIETE GENERALE MADAGASCAR (SGM), Compagnie d’Assurance HAVANA, CONSTANCE Tsarabanjina Lodge, INTELCIA Madagascar, American Malagasy Chocolate (AMCHO), Groupe TALYS, Pôle Socolait – JB (Groupe BASAN), FUTURMAP Madagascar, UCODIS, UNIPRO, Groupe AXIAN, GIZ (Coopération allemande), Sœurs Missionnaires de l’Evangile, SPAT, Société JACARANDAS, MICTSL, Groupe AQUALMA, Grand HOTEL du LOUVRE, ……..

2023  : TOTALENERGIES,FLOREAL, Groupe  AXIAN, STAR, SOPHARMAD, MICTSL, ACEP  Madagascar, ADES  Madagascar, PIVOT  Madagascar, Groupe HABIBO, MADAGASCAR OIL S.A ……

                                                                          « Pour l’efficacité du personnel de votre entreprise »