L’INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL, convaincu que l’objectif de développement durable ne serait être atteint sans l’engagement du Gouvernement et des partenaires sociaux. Les différents acteurs de développement doivent être conscients de la nécessité d’un climat de confiances au sein de chaque entreprise créatrice de valeur ajoutée pour créer une synergie d’actions entre eux et les autres pôles de croissance. L’Institut met à la disposition de ses partenaires une panoplie de programme de formation et des prestations de service.

LES ACTIVITES DE FORMATION ET D’ENCADREMENT

Elles sont centrées sur les concepts de l’homme au travail et le travail décent qui sont des facteurs de motivation, de mobilisation et d’engagement des travailleurs pour que l’Entreprise au sein de laquelle ils évoluent soit performante. Ces deux concepts sont ensuite déclinés sur des programmes et thèmes spécifiques qui sont les suivants :

1. Législation Sociale :

  • Conditions de travail
  • Représentation du Personnel
  • Règlement des différends du travail
  • Règlement intérieur
  • Convention collective
  • Santé et sécurité du travail
  • Droits des organisations syndicales

2. Psychologie appliquée à la vie professionnelle :

  • Culture d’entreprise
  • Dialogue social
  • Responsabilisation des travailleurs
  • Négociation collective
  • Communication interpersonnelle

3. Management et mise en œuvre de la Gestion des Ressources Humaines :

  • Ressources humaines et organisation
  • Motivation des Ressources Humaines
  • Etude de la classification professionnelle
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

4. Etudes et Recherches Appliquées au Travail :

  • Organisation de l’Entreprise
  • Audit et diagnostic social
  • Etudes sur l’évolution de l’emploi dans une branche et / ou secteur d’activités
  • Etudes et élaboration d’un plan social
  • Assistance aux Syndicats (éducation ouvrière)